BAŞLIK: kıdem tazminatı ve ihbar

kıdem tazminatında 25/10/2017'den önce işten ayrıldıysanız 10 yıl, daha sonra ayrıldıysanız 5 yıl zaman aşımı süresi vardır. kıdem tazminatının yalnızca özel okullarda, kurumlarda çalışan öğretmenlerden kaldırılması insan haklarına da, uluslararası çalışma haklarına da aykırıdır, bu bir şekilde düzelecektir, yani 5 ya da 10 yıl süreyle takipçisi olun. bir de her ilde iş hukuku konusunda çok iyi avukatlar vardır, onlara ulaşmaya çalışın. işverenin bu eşitlikçi olmayan yasayı dayanak yaparak kıdem tazminatı vermemesi için her şeyinin dört dörtlük olması gerekir. yani senin maaşını tam göstermesi, sgk'ya tam bildirmesi, senelik izin haklarını yasal çerçevede kullanman, meb yasa ve yönetmeliklerine uygun hareket etmesi gerekir, bunlardan biri eksikse (bilhassa maaşının sgk'ya tam bildirilmemesi ve tümünün banka üzerinden ödenmemesi) iyi bir avukat işvereninle önce pazarlığa oturur sonra gerekli yasal işlemleri başlatır, tüm haklarını da bir şekilde eksiksiz alırsın. kolay gelsin...

Dava sonuçlandı hocam ama ayrıldığım kurum hala iğrençlik peşinde beni takip ediyor nedenmi cunku beni cok küçük gördü.sis görünüşüne bakıp benim bunu yapamayacağımı hatta bunu beceremwyecegimi sandı bunun acısı hala sürüyor. Tazminat konusunda sanirim.dernek vasıtasıyla oluşmuştur.fakat çalışan hakkı nerde ve kim bu adaleti sağlayacak adil yöneticiler mustesna

Tazminat konusunun ne derneklerle, ne kurumlarla alakası yok.

Çok yıllar önce MEB kendi aldığı sözleşmeli personel için 1 yıllık sözleşme şartı koymuş ve devlet kıdem tazminatı ödemesin diye mahkemeler bu sözleşme bitimlerinde tazminatları sürekli reddetmişler.

Kimi mahkeme tazminata hükmedik, kimi reddedince Yargıtay içtihat kurulu da tüm kararları toplayıp tazminat yok hükmü verdi. Yani aslında asıl tazminat vermek istemeyen devlet...