BAŞLIK: İmza Atmıyorsa Ne Yapabilirim?

Kurum sahibinize önceki müdürün yaptığının o tarihteki yönetmeliğe göre doğru olduğunu ama 5 temmuz 2014 tarihi itibariyle yönetmeliğin Kılık ve kıyafet aşağıda ki şekilde değişmesinden ötürü bu uygulamamnın kalktığını belirtebilirsiniz.

"MADDE 64 – (Değişik madde: 05/07/2014-29051 R.G.) (1) Özel öğretim kurumlarındaki eğitim personeli, diğer personel, öğrenci ve kursiyerlerin kılık ve kıyafetlerinin sade ve temiz olması gerekir."

Fakat;
Öğretmenlerinizin ve kurum personelinizin amiri olarak verdiğiniz görev ve emirlerin uygulanmaması durumunda uyarı, kınama vb. disiplin cezaları verme hakkınız bulunmaktadır.

Kolaylıklar.

personelle zıtlaşmamaınızı temenni edrim öncelikle
Ama yınede yasl hakkım dersenız uyarı kınama aylıktan kesme cezası verebılırsınız meme bıldırerek

Kurumdaki bütün sıkıntıları çözüp kılık kıyafete kadar kaldıysanız başarılar. ki kılık kıyafet bir öğretmene yakışsın yeter. fazlada bir teferruata gerek yok sanırım

Sevgili arkadaşlar,
bendeniz de öğretmen iken müdür oldum. Yani daha bir kaç hafta öncesine kadar öğretmendim.
Personelimin mutlu ve huzurlu bir ortamda çalışmasını elbette ki ilk önce ben arzularım.
Kurucularımla sizlerin söylediklerini konuştum. Onların bana verdiği cevap; "Bundan önce geçirdiğimiz teftişlerin birinde, başı kapalı bir personelimiz için müfettişler sorun çıkardı. Bu yüzden bu yönetmeliği müdüre söyleyip personel ile paylaşmasını istedi. Biz de o gün bu gündür bu yönetmeliğe uyuyoruz" dediler.

5 Temmuz 2014'teki bu değişiklikle yukarıda paylaştığım yönetmeliğe gerek kalmadığı ANLADIM.

Teftiş esnasında topsalak vb şeylerle karşılaşırsam müfettişlere göstereceğim bir kaynak sayenizde oldu.

Lakin, bugün bu yaşadığım bu problem başka konularda nasıl davranmam gerektiğini araştırmaya sevk etti.

Söz konusu bu yönetmelik örnek alınarak; öğretmen bu vb yönetmeliği imzalamaz ise (illa bu yönetmelik değil başka bir yönetmelik de olabilir),

bendeniz; "personele şu zaman da yönetmeliği bildirmeme rağmen personel bu bildiriyi imzalamamıztır" gibi bir evrak hazırlayabiliyor muyum? Personele uyarı vb ceza vermek yerine, bu bildiriyi yaptığıma dair şahit vb şeylerin imzası ile bu şekilde bir evrak hazırlayabilir miyim?

ayrıca yırtık kot, mini etek, uzun faul vb uçlarda giyinip gelse bir öğretmen, ben neye göre bu adama ya da kadına bu şekilde giyinemezsin diyeceğim ???

snowprensi yazan:

hocam öle ahım şahım bir sorunumuz kalmadı. 3 haftadır ilk kez bugün oturma fırsatım oldu.
Çok yoruldum mu? Kesinlikle EVET! Değdi mi ? EVET !

Ki zaten uzunca bir süredir çalıştığım kurum olması işleyişini kolay kavramam neden oldu.
Sorunla bitti mi? HAYIR!
Lakin bardak kırık diye su içmekten nasıl ki vazgeçmiyor isek, sorunları çözme azmimizden de vaz geçmeyeceğiz.

Kurum içi yönetmelik(kurallar) hazırla ilan panosuna tak hocam.

kurs2 yazan:
Hocam yukarıdaki sorularıma cevap değil bu yazdığınız.
Tavsiye var.
Eyvallah tavsiye için

Lakin kurum içi yönetmelik oluşturmam için yine de bir DAYANAĞA ihtiyacım var.

"Şuna şuna dayanarak şöle bir yönetmelik hazırlayabilir ve duyuru panosuna asabilirsin" şeklinde yol gösterirseniz ancak eğitici olur bu tavsiyeniz. Diğer türlü araba sürmeyen birine araba sürmeyi tarif etmek gibi bişi oluyor bu Yine de ilginiz için teşekkürler

Hocam çok saçma sapan birşey ile meşgul oluyorsun.

Yönetmelikte olmayan birşeyi istiyorsun. Burada ki fayda nedir?

Sen bu anlayışla bu işi yönetemezsin. Kurucu şöyle diyor böyle diyor olmaz. Kurumu Müdür yönetir.Oda yönetmeliklere uygun.

Bu kadar dert içinde sorununu ben anlayamıyorum.