Sanırım yanılıyorsunuz cihansahin arkadaşım,
barandogan...acagi.html
Belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitimi ile sona ermesi durumunda; sözleşmenin sürenin bitimi ile kendiliğinden sona ermesi hali 14.maddede sayılan sona erme biçimlerinden olmadığından, diğer bir ifade ile belirli süreli iş sözleşmesi sözleşmenin sonunda herhangi bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona ereceğinden; işveren tarafından yapılmış bir fesih sözkonusu olmadığı için, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir.
YARGITAY
HUKUK GENEL KURULU
Esas No.2014/22-391
Karar No.2014/710
Evlenen, askere giden, emekliliği dolan, haklı nedenlerle iş akdini fesheden kişiler tazminatını alır. Bunlarda zaten bir sıkıntı yok. Ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde, işin belirli süreli olduğu kanıtlanmadıkça (ki bahsi geçen durumda 5 yıllık belirli süreli sözleşme soru işaretidir) işverenin işten çıkarma iradesi olmadıkça tazminat söz konusu değil.
Gönül isterki her çalışan kıdem tazminatı alabilsin. Aslında bu durum yılan hikayesine döndürülmese ve bir kıdem tazminatı fonu oluşturulsaydı bu tartışmalara da gerek kalmayacaktı.
Mahkemeler çok farklı durumlarda çok farklı kararlar verebilir. Genellikle de çalışan lehine verir. Ancak son yıllarda biraz daha kanunun esasını dikkate alıyorlar. Yani öyle her dava açan çalışan haklı da olsa, haksız da olsa davayı kazanamıyor. Eh, biliyorsunuz dava kaybetmek pek de ucuza malolmuyor.
************
Not: Konuyu açan arkadaş bir soru sormuş. Doğru olan yaklaşım bilgimiz doğrultusunda (ki yanlış da olabilir) olabildiğince makbul olan yanıtı vermektir. Gönlümüzden geçen, canımızın istediği veya başkalarına kin kusmak için dile getirdiğimiz arzular olmamalı.
Soruyu soran kişi, dile getirilen yanıtlardan kendince bir yorum yapacak, gerekirse bir avukatın görüşüne başvuracaktır. Aslında doğrusu da budur. Burada karşılıklı atışmalara girmek, suçlamalarda bulunmak yerine doğru düzgün yanıt vermek eminim çok daha yararlı olur.
Not2: MEB'in çalışma izni ile iş kanununun alakası da yoktur. MEB çalışma iznini sistemden düşse bile usulünce ilişik kesilmedikçe bahsi geçen kişi hukuken o işverenin çalışanıdır.