Hoş geldiniz, Ziyaretçi
Kullanııcı Adı: Şifre: Beni hatırla
O.E.R Forum Sayfasına Hoşgeldiniz

Lütfen tanıdıklarınıza ve arkadaşlarınıza forumumuzdan bahsediniz. Sizin desteklerinizle bu sayfalarda gençlerimizin geleceği ve sektörel sorunlarımız hakkında pek çok konuyu tartışacağız.

BAŞLIK: kıdem tazminatı

kıdem tazminatı 03 Ağu 2018 12:09 #25

  • ozeltercih
  • ozeltercih Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 623
  • Teşekkür Sayısı: 349
  • Başarı: 3
halbayrak yazan:
Sayın Tartanç bir iş yerinde en az 6 ay çalışan kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Sözleşmenin süreli ya da süresiz olmasının önemi yoktur. Yargıtay özel öğretim kurumlarında çalışanların sözleşmelerinin süreli olduğuna karar vermiş. Eyvallah. Süreli sözleşmelerde KIDEM tazminatı ödenmesine dair pek çok Yargıtay kararı vardır. Küçük bir araştırmayla bu bilgilere ulaşılabilir. Ancak ilgili yazıda benim gözümden kaçan "süreli sözleşmeli çalışanlara kıdem tazminatı ödenmez" kararı da varsa benim ve benzeri kişilerin söyledikleri geçersizdir.

Özetle Yargıtay sözleşmeler tekrarlansa dahi süreli sözleşmelerdir kararını vermiştir.
Süreli sözleşmelere bundan sonra tazminat ödenmez kararını da vermiş midir?

Hocam satır aralarında sözleşme yapılması ve yenilenmesinin Özel Öğretim Kurumları Kanunu gereğince yapıldığına atıf yapılıyor. Yani üst üste sözleşme yapıp tazminattan kaçmayı hedefleyen işverenlerin önünü kesmek için alınan kararlarla oluşan ikilemi ortadan kaldırmak için en üst KURUL olan İÇTİHATLARI BİRLEŞTİRME KURULU nun aldığı karar. Doğru yanlış kısmı ayrı bir tartışma konusu. Ama şu an sonuç bu..
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: halbayrak

kıdem tazminatı 04 Ağu 2018 15:08 #26

  • aranza
  • aranza Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Yeni Uye
  • Gönderiler: 8
  • Başarı: 0
Konuyu netlemeye çalışayım. Ortada bir Genel Hüküm var (İş Kanunu) ve bu son çıkan İçtihata görede özel bir hüküm var(2018/2). Kanunda da derki ÖZEL HÜKÜM GENEL HÜKMÜ BOZAR. Bir başka içtihat çıkana kadar tazminat devri bitmiştir.
Bir Umuttur Yaşamak...
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

kıdem tazminatı 02 Oca 2019 16:42 #27

  • danışalım
  • danışalım Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Yeni Uye
  • Gönderiler: 1
  • Teşekkür Sayısı: 1
  • Başarı: 0
Konuşulmuş tartışılmış bir konuyu tekrar canlandıracak gibi olacağım ancak konu ile ilgili birkaç okuma yaparken tartışma karşıma çıktı ve kendimce yanlış yorumlandığını düşündüğüm bu konuda fikir beyan etmek istedim.
Evet, İBK her ne suretle olursa olsun özel eğitim kurumu çalışanlarının sözleşmelerinin belirli hala gelmeyeceğini teyit etti. Böylece daha önce var olan belirli süreli, asgari süreli tartışmasına üzücü şekilde son verdi. Zira İBK'daki karşı oyda belirtildiği gibi bu husus işçi lehine yorum ilkesine aykırıdır. Ancak bu hususu maalesef olarak belirtmemin sebebi şudur ki, bu karar ile özel eğitim kurumlarında çalışanların;
1- ne kadar yenilenirse yenilensin iş akitleri belirsiz süreli olmayacaktır.
2- belirsiz süreli olmamasından kaynaklı olarak sözleşmenin bitiminde yenileme yapılmadığında (ister işçi ister işveren tarafından) ihbar tazminatı ödenmeyecektir.
3- Belirsiz süreli bir iş akti olmadığıdan işçiler iş güvencesinden faydalanmayacak ve işe iade davası açamayacaklardır.
Ancak bu iki husus veya İBK kişilerin kıdem tazminatı almasına engel değildir. Bu hususla ilgili de yargıtay kararları mevcuttur. Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı alınmayacağına dair herhangi bir düzenleme söz konusu değildir. Şartlar sağlanıyorsa elbette kıdem tazminatı alınabilecektir.
Kıdem tazminatı dışında eğer şartlarını sağlıyorsa işçi kötü niyet tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, eksik ödenen ücretleri, agi vs. isteyebilir.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: drnbrls

kıdem tazminatı 02 Oca 2019 21:02 #28

  • pilot_il
  • pilot_il Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Junior Uye
  • Gönderiler: 24
  • Teşekkür Sayısı: 22
  • Başarı: 1
Bu kararın ardından kıdem tazminatı konusuyla ilgili başvuruda bulunan(lar) illa ki olmuştur.

Netice hakkında uygulama örneği verebilecek var mıdır?
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Sayfa oluşturma zamanı: 0.274 saniye
Sistem Kunena Forum