Hoş geldiniz, Ziyaretçi
Kullanııcı Adı: Şifre: Beni hatırla
O.E.R Forum Sayfasına Hoşgeldiniz

Lütfen tanıdıklarınıza ve arkadaşlarınıza forumumuzdan bahsediniz. Sizin desteklerinizle bu sayfalarda gençlerimizin geleceği ve sektörel sorunlarımız hakkında pek çok konuyu tartışacağız.

BAŞLIK: kıdem tazminatı

kıdem tazminatı 17 Tem 2018 10:23 #1

  • canozum1299
  • canozum1299 Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Junior Uye
  • Gönderiler: 35
  • Teşekkür Sayısı: 1
  • Başarı: 1
merhaba arkadaşlar. Bir öğretmen arkadaşım 4 yıldır bir kurumda çalışıyor. 12 ağustos da sözleşmesi bitiyor. Kurum kendisine sözleşme yenilemeyeceğini bildirdi. öğretmen arkadaş kıdem tazminatını istedi. Kurum 2018/2 karar nolu Yargıtay İctihadı Birleştirme Büyük Genel Kurul kararı neticesinde kıdem tazminat hakkının bulunmadığını söylediler. bu kararın Belirli İş sözleşmesi Sonuçları bölümünde su ifadeler yer alıyor.

''Belirli süreli iş sözleşmeleri kural olarak herhangi bir fesih beyanına gerek olmaksızın sözleşmede belirlenen sürenin geçmesi ile kendiliğinden sona erer.Bunun sonucunda bu tür sözleşme ile çalışanlar İş kanunununda belirtilen haklardan yararlanamazlar.Gerçekten belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar eğer iş sözleşmesinin süresinin bitimi ile kendiliğinden sona ermişse kıdem tazminatı hakkına hak kazanamaz.Bunun gibi belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara bildirim öneli verilmediği gibi bu sözleşme ile çalışanlar bildirim önelleri içinde herhangi bir ücret kesintisi yapılmadan işçiye verilmesi gereken iş arama izninden de yaralanamazlar. Daha da önemlisi belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar iş güvencesinin kapsamına girmezler.

Bu arkadaş tazmınat alamaz mı. Alabilirse mevzuat olarak neyi kanıt göstermemiz gerek
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

kıdem tazminatı 17 Tem 2018 10:50 #2

  • biko
  • biko Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Kıdemli Uye
  • Gönderiler: 49
  • Teşekkür Sayısı: 8
  • Başarı: 0
4 yıl aynı kurumda bilfiil çalıştı ise alır
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

kıdem tazminatı 17 Tem 2018 10:55 #3

  • canozum1299
  • canozum1299 Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Junior Uye
  • Gönderiler: 35
  • Teşekkür Sayısı: 1
  • Başarı: 1
peki dayanak olarak zincirleme olarak tekrar edildiği için iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönmesini mi göstereceğiz. yani biz ne dersek ya da ne yaparsak bu hakka sahip oluruz
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

kıdem tazminatı 17 Tem 2018 11:44 #4

  • tartanc
  • tartanc Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Herşey neye layıksa ona dönüşür.
  • Gönderiler: 2134
  • Teşekkür Sayısı: 1744
  • Başarı: 43
29 haziran ki resmi gazetede de yayınlandı.
Kıdem ve ihbar tazminatı süreli sözleşme yapan öğretmen ve müdürler de söz konusu değil. İsterse 10 yıl çalışsın.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

kıdem tazminatı 18 Tem 2018 12:48 #5

  • yayla06
  • yayla06 Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Junior Uye
  • Gönderiler: 34
  • Teşekkür Sayısı: 7
  • Başarı: 0
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: rtaskin54

kıdem tazminatı 19 Tem 2018 10:13 #6

  • halbayrak
  • halbayrak Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Yeni Uye
  • Gönderiler: 4
  • Başarı: 0
Sözleşmenin belirli süreli olması ihbar önelleri/tazminatını ortadan kaldırmakla birlikte kıdem tazminatı şayet sözleşmede taraf olan işveren akdi yenilememe iradesini göstermiş ve haklı nedene dayanmıyor ise ödenir. Mahkeme kararları da bu yöndedir. Bu nedenle avukatınıza danışmadan özellikle uzun yıllar çalıştığınız personelle kıdem tazminatından kurtulduk diye bir işlem gerçekleştirirseniz zor durumda kalabilirsiniz.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

kıdem tazminatı 19 Tem 2018 11:02 #7

  • tartanc
  • tartanc Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Herşey neye layıksa ona dönüşür.
  • Gönderiler: 2134
  • Teşekkür Sayısı: 1744
  • Başarı: 43
Yargıtay genel kurulu kararı var. Resmi gazetede yayınlanmış üstelik.
Orada açık açık yazıyor.
Hala var deniliyorsa gerçekten anlam veremiyorum.

Bir daha yazayım.Bu parça anlamak istemeyenlere gelsin.(29 Haziran Resmi gazete de yayınlandı)

İsterse 15 yıllık çalışan olsun.Süreli sözleşmelerde;

Sözleşme bittiğinde;

Kıdem ve ihbar tazminatı YOK.İşe dönme için mahkemeye başvurma yok. Günde 2 saat iş arama süresi yok.

Bir daha okuyun.Yanlış bir şey olmasın.
Son Düzenleme: 19 Tem 2018 11:05 yazan tartanc.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: sertac

kıdem tazminatı 19 Tem 2018 13:34 #8

  • gunesli
  • gunesli Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Tecrubeli Uye
  • Gönderiler: 94
  • Teşekkür Sayısı: 6
  • Başarı: -1
ben okudum ama zerre birşey anlamadım ya
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Sayfa oluşturma zamanı: 0.492 saniye
Sistem Kunena Forum