BAŞLIK: rehber öğretmen

kurumda rehber öğretmenin doğum iznine ayrılması durumunda yeni rehber öğretmen ataması yapmam gerekiyormu. bilgisi olan arkadaşlar paylaşırsa sevinirim.

Bu konunun mevzuatta ayrık bir değinisi var mı bilmiyorum.. Ancak izin çalışanın bir hakkıdır ve sadece rehber öğretmen değil tüm çalışanlar dönem dönem ücretli ya da ücretsiz izin haklarını kullanırlar. Çalışanlar izinli oldukları sürece kurumun ücretli ya da kadrolu personelidirler. Dolayısıyla izne ayrılan personelin "yok" telakki edilmesi mantığa aykırıdır. Bu nedenle yeni bir atama yapmanız gerekmez diye düşünüyorum.

Ancak bu sadece benim kişisel kanaatim. MEB bu konuda farklı düşünür mü bilemem.

İlginç bir konu, bilgi sahibi arkadaşlar paylaşımda bulunurlarsa benim açımdan da yararlı olacaktır.

Kolaylıklar dileğiyle,

Kurumunuzda kadrolu çalışan idareci dışındaki tüm personelleriniz için yasal olan izinleri ve raporları için herhangi bir işlem yapmanız gerekmiyor. Sadece il/ilçe milli eğitim müdürlüğüne raporuyla birlikte üstyazıyla bildirmeniz yeterlidir.
Raporlu olduğu sürelerde seans kaybınız olacaktır sadece. Raporlu günlerinin ssk prim ödemelerini ve maaş ödemelerini yapmıyorsunuz SGK rapor bitiminden yaklaşık bir hafta sonra raporlu olan kişi için maaşının 2/3ü oranında maaş ödemesi yapmaktadır.
Raporlu müdür olması durumunda ise yerine vekaleten kurumunuzdaki kadrolu eğitim personellerinizden herhangi birini atıyorsunuz. Bu vekaleten atamayı da rapor süresi boyunca gerçekleştiriyorsunuz. Ancak dikkat edilmesi gereken bir diğer husus vekalaten görevlendirmenin bir defada en fazla 90 gün olacağıdır.
Yıl içinde farklı günlerde birbirinin devamı olmayan 90 günler olabilir.

Saygılarımla Kolay Gelsin...

merhaba özel eğiitmde çalışmaya yeni başladım. rehber öğretmenim izin konusunda yardımcı olabilir misiniz.. ücretli ya da ücretsiz yıl içerisinde izin hakkımız kaç gün. izin işlemleri için ne yapmam gerkiyor. kuruma dileççe mi ilçe ye mi yazmam gerek. ya da hangi şelikde yapılıyor? yardımız içn şimdiden teşekkürler:)