Hoş geldiniz, Ziyaretçi
Kullanııcı Adı: Şifre: Beni hatırla
Forum kuralları dahilinde bulunan her konuda yazışabilirsiniz.

BAŞLIK: Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı 18 Eyl 2014 08:00 #17

  • esinti
  • esinti Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 399
  • Teşekkür Sayısı: 68
  • Başarı: -28
Alo 170 hattını arayın 1 yıl çalışan personelin istifada etmiş olsa tanzimat hakkı var mı yok mu öğrenin
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 18 Eyl 2014 09:42 #18

  • serhatkul
  • serhatkul Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Altın Uye
  • Gönderiler: 183
  • Teşekkür Sayısı: 41
  • Başarı: 2
sn esinti bu işlere mahkeme karar verir sen sözleşmeyi imzla şu kadar çalışacağım diye sonra başka yere gideceğim diye istifa et sonra hak diye ortaya çık. imzaladığın sözleşme pancar yaprağımı... aslında sözleşmeyi işveren fesh ettiğinde nasıl tazminat ödüyorsa istifa edende ödememeli. bütün sektörler için sözleşmeye uymayan bedeline katlanmalı... :)
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 18 Eyl 2014 09:45 #19

  • esinti
  • esinti Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 399
  • Teşekkür Sayısı: 68
  • Başarı: -28
Ben bilgi için söyledim şuana kadar benım kurumumda hiçbir personelin talebı olmadı isterlerse bu hakları var siz mahkemeye başvurun sayın serhat bey mahkeme sonucunuda burada paylaşın
iyi çalışmalar
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 18 Eyl 2014 09:45 #20

  • ozeltercih
  • ozeltercih Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 674
  • Teşekkür Sayısı: 371
  • Başarı: 4
esinti yazan:
Alo 170 hattını arayın 1 yıl çalışan personelin istifada etmiş olsa tanzimat hakkı var mı yok mu öğrenin


Hakaret, taciz, maaş ödememe v.s. gibi Haklı fesih sebepleri ortada yoksa (ki onu da ispatla mükelleftir) tazminat alamaz istifa eden. Yüz yetmiş müz yetmiş anlamam ben. Kanuna bakılır..
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 18 Eyl 2014 09:53 #21

  • esinti
  • esinti Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 399
  • Teşekkür Sayısı: 68
  • Başarı: -28
tabiyki sayın özel tercıh işvereninde işiçininde hakları var o dedıklerınıze katlıyorum etik kurallar her 2 taraf içinde geçerli
ama en güzeli itilafa düşmeden mhkemeye düşmeden srunu çozmek benım fikrım bu yonde
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 18 Eyl 2014 10:06 #22

  • serhatkul
  • serhatkul Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Altın Uye
  • Gönderiler: 183
  • Teşekkür Sayısı: 41
  • Başarı: 2
sn esinti istifa edip tazminat isteyen mahkemeye başvursun bizde bakalım..
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 18 Eyl 2014 10:18 #23

  • esinti
  • esinti Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 399
  • Teşekkür Sayısı: 68
  • Başarı: -28
sayın serhat bey bey çlışnlarınızı tehdıt eder gibi konuşuyorsunuz bu tavır yanlış ynede kendınız bılırsınız
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 18 Eyl 2014 10:22 #24

  • serhatkul
  • serhatkul Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Altın Uye
  • Gönderiler: 183
  • Teşekkür Sayısı: 41
  • Başarı: 2
ewt 4 öğretmen atandı sözleşmeyi istifa ettiler birde tazminat öylemi devlet beni korumuyor hyr sen atanmazsın sözleşmen var veya onu geçtim seni 3 ay sonra başlatacağım diyor mu hayır ne yapıyor cuma atıyor p.tsi iş başı işveren ne olacak... TAZMİNAT ÖDEYECEK.. mahkemede buna onay verecek öylemi hukuk devletinde
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Sayfa oluşturma zamanı: 0.186 saniye
Sistem Kunena Forum