BAŞLIK: Kıdem Tazminatı

sözleşmeli personelde olmaz süreklilik olması lazım

İş kanununa göre vardır arkadaşlar personel talep eder veya etmez bu ayrı konu ama kıdem tazmınatı alma hakları vardır
kimse şuna gre yoktu şu maddeye gre yktur şu şartlar lazım dıye yazmasın
kac personel talep eder sanmam ulkemızde

Neden talep etmesin ki?

serhatkul yazan: 2 DEFA ÜSTÜSTE SÜRELİ SÖZLEŞME YAPARSAN O ARTIK SÜRESİZ SÖZLEŞMELİ OLUR.YARGITAY KARARI BÖYLE.
KALDIKİ BU 2 YILDA SSK SÜREKLİ.ÇIKIŞ GİRİŞ YOK.

sn özeltercih neden etmez veya edemez çünkü büyük çoğunluğu sözleşme sonunu beklemeden ya devlete yada diğer kurumlara gitmek için sözleşme sonunu beklemeden istifa ederler.
eğer 2 yıl üst üste sözleşme imzalar ve sözleşme sonunu bekler kendisi istifa etmez ise hak sahibi olur.

daha önce başka başlıklarda bu mesele tartışıldı...

bence yargıtay kararları açısından ortada çelişik bir durum var...

5580 sayılı öök kanunu: farklı tarihlerde ve farklı dairelerde; farklı yorumlayan yargıtay kararları bulunmaktadır...

bence incelemenizde fayda var...

kişisel görüşüm kıdem tazminatı emekçilerin bir hakkıdır; farklı yorumlansa bile verilmelidir...

kolaylıklar dileğiyle...

sn. egemence kesinlikle katılıyorum ama sıkıntı personel kendisi istifa ettiği için bu hakkı olmuyor devlet bu konu üzerinde çalışıyordu ama sonra ne oldu bilmiyorum. İşverenden alıp havuzda toplayacak şekilde ama mevcut durumda istifa eden personele kıdem tazminatı olmuyor.

Kendi istifa edenin tazminat hakkı zaten yoktur. Sadece 15 yıl ve 3600 gün dolduran personel kendisi istifa ederse tazminat alabilir.

Ancak işten çıkartılan her personel (!) tazminata hak kazanır. MEB'in sözleşmeleri süreli sözleşmedir ve GÜYA tazminat hakkı vermez. Ancak uygulama pek öyle değildir. 1 yıldan uzun çalışanlara tazminat ödenmelidir.