Hoş geldiniz, Ziyaretçi
Kullanııcı Adı: Şifre: Beni hatırla
Forum kuralları dahilinde bulunan her konuda yazışabilirsiniz.

BAŞLIK: Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı 17 Eyl 2014 15:11 #9

  • serhatkul
  • serhatkul Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Altın Uye
  • Gönderiler: 183
  • Teşekkür Sayısı: 41
  • Başarı: 2
sözleşmeli personelde olmaz süreklilik olması lazım
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 17 Eyl 2014 15:28 #10

  • esinti
  • esinti Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 398
  • Teşekkür Sayısı: 67
  • Başarı: -28
İş kanununa göre vardır arkadaşlar personel talep eder veya etmez bu ayrı konu ama kıdem tazmınatı alma hakları vardır
kimse şuna gre yoktu şu maddeye gre yktur şu şartlar lazım dıye yazmasın
kac personel talep eder sanmam ulkemızde
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 17 Eyl 2014 16:05 #11

  • ozeltercih
  • ozeltercih Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 674
  • Teşekkür Sayısı: 371
  • Başarı: 4
Neden talep etmesin ki?
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 17 Eyl 2014 17:01 #12

  • arslancan
  • arslancan Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Tecrubeli Uye
  • Gönderiler: 140
  • Teşekkür Sayısı: 40
  • Başarı: -1
serhatkul yazan:
sözleşmeli personelde olmaz süreklilik olması lazım
2 DEFA ÜSTÜSTE SÜRELİ SÖZLEŞME YAPARSAN O ARTIK SÜRESİZ SÖZLEŞMELİ OLUR.YARGITAY KARARI BÖYLE.
KALDIKİ BU 2 YILDA SSK SÜREKLİ.ÇIKIŞ GİRİŞ YOK.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 17 Eyl 2014 17:05 #13

  • serhatkul
  • serhatkul Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Altın Uye
  • Gönderiler: 183
  • Teşekkür Sayısı: 41
  • Başarı: 2
sn özeltercih neden etmez veya edemez çünkü büyük çoğunluğu sözleşme sonunu beklemeden ya devlete yada diğer kurumlara gitmek için sözleşme sonunu beklemeden istifa ederler.
eğer 2 yıl üst üste sözleşme imzalar ve sözleşme sonunu bekler kendisi istifa etmez ise hak sahibi olur.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 17 Eyl 2014 17:28 #14

  • egemenege
  • egemenege Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 482
  • Teşekkür Sayısı: 380
  • Başarı: 4
daha önce başka başlıklarda bu mesele tartışıldı...

bence yargıtay kararları açısından ortada çelişik bir durum var...

5580 sayılı öök kanunu: farklı tarihlerde ve farklı dairelerde; farklı yorumlayan yargıtay kararları bulunmaktadır...

bence incelemenizde fayda var...

kişisel görüşüm kıdem tazminatı emekçilerin bir hakkıdır; farklı yorumlansa bile verilmelidir...

kolaylıklar dileğiyle...
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 17 Eyl 2014 17:55 #15

  • serhatkul
  • serhatkul Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Altın Uye
  • Gönderiler: 183
  • Teşekkür Sayısı: 41
  • Başarı: 2
sn. egemence kesinlikle katılıyorum ama sıkıntı personel kendisi istifa ettiği için bu hakkı olmuyor devlet bu konu üzerinde çalışıyordu ama sonra ne oldu bilmiyorum. İşverenden alıp havuzda toplayacak şekilde ama mevcut durumda istifa eden personele kıdem tazminatı olmuyor.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem Tazminatı 17 Eyl 2014 19:17 #16

  • barisltd
  • barisltd Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Cats bite!
  • Gönderiler: 2342
  • Teşekkür Sayısı: 2332
  • Başarı: 9
Kendi istifa edenin tazminat hakkı zaten yoktur. Sadece 15 yıl ve 3600 gün dolduran personel kendisi istifa ederse tazminat alabilir.

Ancak işten çıkartılan her personel (!) tazminata hak kazanır. MEB'in sözleşmeleri süreli sözleşmedir ve GÜYA tazminat hakkı vermez. Ancak uygulama pek öyle değildir. 1 yıldan uzun çalışanlara tazminat ödenmelidir.
Mavi BARIŞ ÖZEL EĞİTİM ve REHABİLİTASYON MERKEZİ
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Sayfa oluşturma zamanı: 0.214 saniye
Sistem Kunena Forum