BAŞLIK: kursa giden öğretmenin sgk pr.

Mevcut çalışan öğretmenlerimizin kursta bulunduğu süre zarfında sgk'sı nasıl yatırılmaldır? Ücretsiz izinli mi sayılacak bu dönemde farklı görüşler var. Lütfen yardımcı olur musunuz?

Hocam,

Bu tümüyle işgören ve işveren arasında ki mutabakata dayalı bir konudur. Şayet kursa katılımı kurum istemiş ve bir personeli bu yönde görevlendirmiş ise tabii ki normal ve etik olan ücret ve sosyal haklarının ödenmesidir. Ama kurumun böyle bir görevlendirmesi yok iken personel kendi kişisel kariyer planları dahilinde kursa katılmayı talep etmiş ise o zaman ücretsiz izin kullanarak kursa katılması işverene bir gadir ve haksızlık olmaması için normal ve etiktir.

Diğer yandan kurumunuzda henüz görev almamış, kurs bitiminde görev alacak olan yeni personelin ücret ve SGK primleri konusunda ben eğer personelle uzun süreli bir iş sözleşmesi yaptı iseniz ödenmesinin, yok böyle bir sözleşme söz konusu değilse ödenmemesinin doğru olacağı kanaatindeyim.

İşin yasal tarafına gelince; her iki seçenek de yasaldır ve her ikisinin de uygulanmasında yasal bir sakınca mevcut değildir.

Kolaylıklar dileğiyle,

burada sorulan sanırım kurum kendi personelini gönderdiğinde maaş+sgk. etik olan kendi personelini kurumun menfaati için kursa gönderen kurumların maaş ve sgk'yı kesmemesidir. ancak aldığımız duyumlara göre birçok kurum maaş ve sgk yatırmayacak ve yeni sözleşme yapacakmış. bu durumda kursiyer iki kez kaybedecek hem 1 aylık maaş+sgk hem de yıllık kıdem tazminatının kesintiye uğraması. o nedenle kurumda çalışırken kurumu adına gidecek kursiyerlerin bunu kabul etmemesi, şartlı sözleşmeleri imzalamamaları gerekir. zaten çalışan aleyhine düzenlenen şartlı sözleşmelerin meb ve iş hukuku nezdinde geçerliliği yoktur.selametle.

Sayın garip,

Bu kurslar öncelikle kurumların personel gereksinimini gidermek için açılmıştır. Bu nedenle de bu kurslara katılanların kahir ekseriyeti kurumlarca seçilerek, kurumlarla uzun süreli sözleşmeler bağıtlayarak bu kurslara katılmaktadırlar, bu nedenle katılımcıların çoğunun zaten ücret ve sgk ödemeleri konusunda bir sıkıntıları olmaması gerekir. Ancak kimi durumlarda kurumun gerçek bir gereksinimi olmaksızın hatır gönül vb. nedenlerle kurslara gönderilen personel de mevcuttur, bu kursiyerlerin kursa katılımı bu bağlamda kendilerinin tercih ettiği bir kariyer yolu olarak değerlendirilmek ve doğal olarak da bir ücret ve sgk beklentisinden uzak olunmak gerekir.

Kolaylıklar dileğiyle,

Biz de kendi okulumuzda çalışan bir arkadaşımızı kursa gönderdik. Kursa gönderirken de 26 günlük bir süre içinde görev alamayacak arkadaşımızın ücretsiz izinli gösterilmesinin en doğrusu olduğuna karar verdik. Zira bu ara dönemde ne ders yazabildiğimiz ne yanımızda bulunan ne de bir ünvanı bulunan arkadaşımızı daha farklı değerlendirmemiz zaten mümkün de değildi. Ancak ben kurumların yeni sözleşme yapma bahsinin olumsuz olarak değerlendirilme bahsini anlayamadım. Zaten bu personellerden öncesinde istifa alınmışsa 6 ay çalışılması mümkün olmuyor. Öğretmen uygulama sonunda yeni bir ünvan kazanacağından sözleşme yenilemeden çalışmakta mümkün olamıyor. Sayın garip bu manada atıfta bulunduğunuz iş kanunu ya da meb sözleşmelerini ihlal eden bir durum oluşmuyor.

Bildiğim kadarıyla;

Kursa giden öğretmenle, kurumda çalışırken kursa gittiyse, uygulamanın sonucunda gireceği programlarla

ilgili olarak görev değişikliği ve bunun sonucunda da yeni bir sözleşme yapılacaktır.

Yapılan bu yeni sözleşmenin kıdem tazminatını kesintiye uğratacağını düşünmüyorum.

Çünkü burada bir istifa söz konusu değildir.


Diğer yandan kursa giden bu öğretmen çalıştığı kurumdan kursa gittiği, bir emeği olduğu ve bundan sonra da

kurum için farklı açılardan daha yararlı çalışmalar yapacağı için kurs süresince ücretinin kesilmemesi

daha uygun olacaktır.


Kazan - Kazan