BAŞLIK: TEK TARAFLI FESİH

Arkadaşlar ben bu olayı yaşadım siz olayın fesh boyutundasınız sonrasında neler oluyor,ilçeye sen fesh ile ilgili yazını yazınca personeli direk mebbis den düşmüyor evrakı il teftişe yolluyor il teftişten müfettişler hem personelin hem sizin ifadenizi alıyor ve bu işler en az 2 ay sürüyor,personel bu süreçte başka kuruma atanamıyor hal böyle olunca maaş istiyor ssk istiyor istiyorda istiyor sonra teftiş raporu döşüyor....
işlerimizi bence tatlı dil güler yüzle halledelim bu işler göründüğü kadar kolay değil olay iş kanunu ile bitmiyor.Esen kalın

Cevap veren arkadaşlara teşekkür ediyorum.Arkadaşlar ne düşük maaş teklif edilmiş ne de yeni bir sözleşme var ortada.Sözleşmemizi 6 ay önce yenilettik ve makul bir zamla yenilettik.Fakat arkadaşımız hiç bir gerekçe göstermeden pazartesi gününden beri kuruma gelmemekte.3 gün boyunca nöbetçi öğretmenle beraber tutanak tuttuk.Bu gün 5.tutanağı da tuttuk.Bizde bu tutanaklarla beraber hem iş kanunda geçen maddelere dayanarak hemde sözleşmemizin 4.maddesinde yer alan fesih şartlarını göz önünde bulundurarak sözleşmesini tek taraflı fesih etme yoluna gideceğiz.

benimde personelim gitti bir daha gelmedi. 12 gün tutanak tuttum. daha sonra sözleşmeyi feshettim. müfettişler geldi soruşturma yapıldı personele ulaşılmadı (yurtdışına çıkmış) ve soruşturma neticesi karara bağlandı herhangi bir sıkıntı çıkmadı.

mart yazan:
Bu şekilde fesih hiç bir sorun çıkartmaz. Hatta tazminat talebinde bile bulunabilirsiniz. Ancak size önerim fesih bildirgesini noterden tebliğ etmenizdir. ( Veya APS veya iadeli taahhütlü posta ile, zarfın açıklama kısmına "iş akdi feshidir" diye belirterek). Tabi bu arada bahsi geçen personelin bir kaza geçirmiş veya hastaneye yatmış veya rapor almış vs. olma olasılıklarını da sanıyorum dikkate almışsınızdır.