Hoş geldiniz, Ziyaretçi
Kullanııcı Adı: Şifre: Beni hatırla
Forum kuralları dahilinde bulunan her konuda yazışabilirsiniz.

BAŞLIK: Kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı 20 Şub 2017 01:03 #9

  • barisltd
  • barisltd Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Cats bite!
  • Gönderiler: 2342
  • Teşekkür Sayısı: 2332
  • Başarı: 9
Burada kıvırma mıvırma yok. cemkilinc doğru söylüyor.

Belirli süreli sözleşmeler beş yıl sürmez. Bu artık belirsiz süreli sözleşmedir. Tanım olarak belirli süreli sözleşmeler bir işin yapılıp bitirilmesine kadar yapılan sözleşmelerdir. Örneğin duvarı boyatmak için işçi çalıştırırsanız bu belirli süreli sözleşmedir. Duvar boyanıp bitince sözleşme de biter.

İster belirli süreli kabul edilsin, ister belirsiz süreli kabul edilsin işveren sözleşmeyi feshetmedikçe veya yenilemeden kaçınmadıkça kıdem tazminatına hak kazanılmaz. İster belirli süreli, ister belirsiz süreli olsun kıdem tazminatına hak kazanma şartları değişmez. Yargıtay'ın bu konudaki kararı kesindir.

Uzun lafın kısası; sözleşmeyi yenilemeyi reddeden taraf işveren olmadıkça kıdem tazminatı da söz konusu olamaz.
Mavi BARIŞ ÖZEL EĞİTİM ve REHABİLİTASYON MERKEZİ
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem tazminatı 20 Şub 2017 01:35 #10

  • cihansahin
  • cihansahin Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Kıdemli Uye
  • Gönderiler: 71
  • Teşekkür Sayısı: 10
  • Başarı: 0
Wallahi nadiren yazarım siteye.. Okuduklarımı görünce şok oldum. Belirli sürenin sonunda işçi devam etmek istesede istemesede tazminatını alır.
Doğum yapan anne dilerse tazminatını alır bırakır.
Askere giden adam dilerse tazminatını alır gider..
Bana Belirli sürenin sonunda tazminat ödemeyen Bitane yargıtay kararı gösterin ben bu işi bırakıcam.. Tekrar imza atmadan bağlı bulunduğunuz meb şubesi sözleşmeyi otomatik yeniliyor mu? yada toplu onay yapıyor mu? özel öğretim kurumlarına özel ciddi bir boşluktur bu. bir doktor hastaneyle sözleşme yaparken belirli süreli sözleşme imzalamaz...
Bizim içinde aynı şey geçerli olmalı..
artı Kıdemin sözleşmesi falan hava civa.. İstifa etmeyen ahlaksızlık yapıp kovulmayan her vatandaş çatır çatır kıdemini alır.. Hakkıysa da ödeyeceğiz..
Tartışmaya açık bir konu değil bu. Şuan mahkemeler istifa edip ayrılan sonra baskı altında imzaladım diyen vatandaşa bile kıdem ödüyor.. Örneği bende mevcut.
Zorlamayı bırakalım. Sektörümüzün genel olarak karlılığı diplerde. isyanımız çalışana değil Sisteme, bürokratlarımıza olmalı. Sağlık raporunu yenileyemiyoruz. Ramlar zaten bomba..
Yakında Halk sağlığına akın ederiz biz bu sektörde.. Takılmamak lazım bu konulara... Kredi çekip ödeyin personelin hakkını.. :D :D
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: hida

Kıdem tazminatı 20 Şub 2017 02:38 #11

  • barisltd
  • barisltd Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Cats bite!
  • Gönderiler: 2342
  • Teşekkür Sayısı: 2332
  • Başarı: 9
Sanırım yanılıyorsunuz cihansahin arkadaşım,

barandogan...acagi.html
Belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitimi ile sona ermesi durumunda; sözleşmenin sürenin bitimi ile kendiliğinden sona ermesi hali 14.maddede sayılan sona erme biçimlerinden olmadığından, diğer bir ifade ile belirli süreli iş sözleşmesi sözleşmenin sonunda herhangi bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona ereceğinden; işveren tarafından yapılmış bir fesih sözkonusu olmadığı için, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir.

YARGITAY

HUKUK GENEL KURULU

Esas No.2014/22-391

Karar No.2014/710

Evlenen, askere giden, emekliliği dolan, haklı nedenlerle iş akdini fesheden kişiler tazminatını alır. Bunlarda zaten bir sıkıntı yok. Ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde, işin belirli süreli olduğu kanıtlanmadıkça (ki bahsi geçen durumda 5 yıllık belirli süreli sözleşme soru işaretidir) işverenin işten çıkarma iradesi olmadıkça tazminat söz konusu değil.

Gönül isterki her çalışan kıdem tazminatı alabilsin. Aslında bu durum yılan hikayesine döndürülmese ve bir kıdem tazminatı fonu oluşturulsaydı bu tartışmalara da gerek kalmayacaktı.

Mahkemeler çok farklı durumlarda çok farklı kararlar verebilir. Genellikle de çalışan lehine verir. Ancak son yıllarda biraz daha kanunun esasını dikkate alıyorlar. Yani öyle her dava açan çalışan haklı da olsa, haksız da olsa davayı kazanamıyor. Eh, biliyorsunuz dava kaybetmek pek de ucuza malolmuyor.

************

Not: Konuyu açan arkadaş bir soru sormuş. Doğru olan yaklaşım bilgimiz doğrultusunda (ki yanlış da olabilir) olabildiğince makbul olan yanıtı vermektir. Gönlümüzden geçen, canımızın istediği veya başkalarına kin kusmak için dile getirdiğimiz arzular olmamalı.

Soruyu soran kişi, dile getirilen yanıtlardan kendince bir yorum yapacak, gerekirse bir avukatın görüşüne başvuracaktır. Aslında doğrusu da budur. Burada karşılıklı atışmalara girmek, suçlamalarda bulunmak yerine doğru düzgün yanıt vermek eminim çok daha yararlı olur.

Not2: MEB'in çalışma izni ile iş kanununun alakası da yoktur. MEB çalışma iznini sistemden düşse bile usulünce ilişik kesilmedikçe bahsi geçen kişi hukuken o işverenin çalışanıdır.
Mavi BARIŞ ÖZEL EĞİTİM ve REHABİLİTASYON MERKEZİ
Son Düzenleme: 20 Şub 2017 02:49 yazan barisltd.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: tartanc, hida

Kıdem tazminatı 20 Şub 2017 04:55 #12

  • cemkilinc
  • cemkilinc Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 1020
  • Teşekkür Sayısı: 329
  • Başarı: -3
Sayın Cihan Hakkıysa ödeyeceğiz demişsiniz ama mesele de tam da bu. Ayrım gözetmeme diye bir ilke var hukukta. NORMAL ŞARTLARDA olması gereken budur yani ödenmemenelidir Fakat gerek iş mahkemelerinin iş verene tutumu gerek işverenin bu konudaki cahilliği nedeniyle çoğu zaman gereksiz yere tazminat ödemek zorunda kalınıyor kıdem tazminatı alma şartları ve yargıtayın bu konuda fikri nettir. Yoksa şun an aynı durumda olan personelimiz var ve kıdemini ödeyerek ayırıyorum tabi ihbar tazminatımı da alıyorum bu tamamen kurumla çalışan arasında ki ilişkiye bağlı . Şimdi belirli süreli sözleşmede ihbar olmaz diyen akıllılar çıkacaktır onlar bildiği gibi yapmaya devam etsin Allah'ın aşkına
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem tazminatı 20 Şub 2017 09:09 #13

  • garip
  • garip Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 636
  • Teşekkür Sayısı: 249
  • Başarı: -52
cemkılınç, daha önce aynı konuda seninle atıştık hatırlarsın, sana şu öneride bulunmuştum: ntv'de prof. cem kılıç var sosyal güvenlik programı yapıyor, ne ilginç tesadüf ad-soyad aynı ama o yasalara ve son değişikliklere göre konuşuyor, sen kendi hesabına göre... tartışmayı başlatan arkadaş iyi bir iş hukuku avukatı bulsun, sonra baksın keyfine ve sonucu buradan yazsın; bu kadar!
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem tazminatı 20 Şub 2017 09:18 #14

  • esinti
  • esinti Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 398
  • Teşekkür Sayısı: 67
  • Başarı: -28
Malesef burada ki rehabilitasyon merkezi patronlarına göre her ne durumda olursa olsun tazmınat hakkı yok kölesi pardon çalışan personelini işveren istediği zaman çıkarabilir işci hakkını arayamaz maaşın sigortası düşük yatar vergi oyunlar yapılır patronlar hep haklı bu bile sgk müfettişleri için ihbar olmalı bakalım kac kurum süzgecten gececek 10 yık gerıye dönuk incelemne yapılşsın hattta 20 yıl neler çıkar neler
personel önce 170 hattını ara durumu bildir ardından cimer bimere yaz sonrada ıyı bır avukatla adlı dava ac hem idarı sorusturma hem adlı sorusturma yapılsın...
sonucuda buraya yazın
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: hida

Kıdem tazminatı 20 Şub 2017 09:51 #15

  • cemkilinc
  • cemkilinc Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 1020
  • Teşekkür Sayısı: 329
  • Başarı: -3
Esinti ve garip siz bildiğiniz gibi yapın biz bildiğimiz gibi yapalım. Siz anlaşılan başkasının parasıyla patronculuk oynadığınız için tarafsız yorumlayamıyorsunuz olayları. İyi forumlar.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: hida

Kıdem tazminatı 20 Şub 2017 10:24 #16

  • garip
  • garip Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 636
  • Teşekkür Sayısı: 249
  • Başarı: -52
doğru tektir ck, başkalarının parasıyla patronculuk vs olmaz. yukarıda bir arkadaş konuyu doğru anlatmış, senin gibi emek düşmanı patroncuklar maaşı sgk'ya düşük bildirir, sgk'dan, vergiden kaçırır, herhangi bir hukuksuzluk durumunda iş mahkemesinde gerçek maaş üzerinden değil de bildirdiği asgari ücret üzerinden ödeme yapar (gerçi burada asıl suçlu onu kabul eden çalışandır ama her yer böyle yapınca çalışan da düzene uyuyor demek ki), yetmez bir de kurumuna hizmet eden çalışanın yasal hakkı olan kıdem tazminatını ödememek için de bin türlü dalavere yapar; sonra kalkar bir de burada bu hukuksuzluk ve ahlaksızlığı savunur.
sen şimdi gir adaşının sitesine oradan oku güncel uygulamaları oldu mu ck?
not: şu anda getirilmeye çalışılan kıdem tazminatı uygulamasına karşı olmama rağmen, ülke gerçeklerine, patronaj keyfiyetlerine bakınca gelsin diyorum;gelsin de her ay yüzde 10 kıdem tazminatını peşin peşin ve seve/seve öde!
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Sayfa oluşturma zamanı: 0.296 saniye
Sistem Kunena Forum