Hoş geldiniz, Ziyaretçi
Kullanııcı Adı: Şifre: Beni hatırla
Forum kuralları dahilinde bulunan her konuda yazışabilirsiniz.

BAŞLIK: Kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı 19 Şub 2017 01:06 #1

  • Nurgüll
  • Nurgüll Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Yeni Uye
  • Gönderiler: 8
  • Teşekkür Sayısı: 1
  • Başarı: 0
Arkaşlar merhaba. Ben Edirne de bir rehabilitasyon merkezinde yaklaşık beş yıldır çalışmaktayım. Sözleşmem 5 mayıs 2017 tarihinde biticek.çalıştığım kurumla yeni bir iş sözleşmesi yapmayacağım. Noter aracılığıyla kuruma ihtarname göndericem tazminatımı alabilirmiyim. Görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem tazminatı 19 Şub 2017 17:21 #2

  • garip
  • garip Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 636
  • Teşekkür Sayısı: 249
  • Başarı: -52
hayden bakalım patronlar, zurnanın zırt dediği yer!
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem tazminatı 19 Şub 2017 18:15 #3

  • cemkilinc
  • cemkilinc Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 1020
  • Teşekkür Sayısı: 329
  • Başarı: -3
Sözleşmeyi yenilemeyeceğinizi yazılı olarak bildirirseniz kıdem tazminatı alamazsınız. Yargıtay sözleşmenin belirli süreli olup olmadığına bakmaz. Şirketle Çalışan arasındaki iş ilişkisini kimin bitirdiğine bakar. Aynı şekilde iş yeriniz sözleşme yenilemeyeceğini bildirseydi kıdem tazminatı ödemek zorundaydı.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem tazminatı 19 Şub 2017 18:24 #4

  • cemkilinc
  • cemkilinc Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 1020
  • Teşekkür Sayısı: 329
  • Başarı: -3
Ben olması gerekeni yazdım. Hatta şöyle bir handikap var işsizlik maaşına başvurmanız halinde işsizlik maaşı alabilirsiniz. İşsizlik maaşı alabilmek için çalışanın rızası dışında işsiz kalması gerekiyor ama ayrılış kodunuz belirli süreli sözleşmenin bitimi olarak girildiğinde işveren mi yoksa çalışan mı sözleşmeyi yenilememiş bakılmıyor dolayısıyla hiçte azımsanmayacak bir şekilde devlet zarara uğratılıyor.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem tazminatı 19 Şub 2017 19:25 #5

  • esinti
  • esinti Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 398
  • Teşekkür Sayısı: 67
  • Başarı: -28
Sözleşme bitmeşini bekle otamatikman olarak sistemden duseceksin emsal kararlar var tazminatını yargı yolu ile alırsın burada haktan hukuktan bahsedenler hadi bakalım şimdi patronlar odemek için binbir yolu bulup soyleyecektir. .......
Şimdilik bu kadar çok sIKIsIRSAN BİLGİ edinme hakkını kullan alo 170
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem tazminatı 19 Şub 2017 20:01 #6

  • cemkilinc
  • cemkilinc Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 1020
  • Teşekkür Sayısı: 329
  • Başarı: -3
mahkemeler işin kolayını bulmuş mahkemede zaten sonuç belli. Esas soru şu çalışanın bu durumda kıdem tazminatı alması hatta sonrasında işsizlik maaşı alması ne kadar etik.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem tazminatı 19 Şub 2017 22:22 #7

  • garip
  • garip Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 636
  • Teşekkür Sayısı: 249
  • Başarı: -52
kıvırmak da tazminata dahil mi abidin?
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kıdem tazminatı 19 Şub 2017 22:59 #8

  • cemkilinc
  • cemkilinc Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 1020
  • Teşekkür Sayısı: 329
  • Başarı: -3
Şu üslubu şu laflar bak.terbiyeni takın Ne kıvırmasından bahsediyorsun? Okuduğunu anlama ile ilgili problemin mi var?4 kere yenilenmiş sözleşmeyi belirli süreli diye anlat bakalım mahkemede. Aç yargıtayın son dönemdeki içtihatlarına bak
iş mahkemelerinin ezbere kararlarından bahsetmiyorum ben.git biraz ötede fuat avnicilik oyna. Benim yorumlara cevap yazma.
Son Düzenleme: 20 Şub 2017 00:15 yazan cemkilinc.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Sayfa oluşturma zamanı: 0.258 saniye
Sistem Kunena Forum