BAŞLIK: Kıdem tazminatı

Arkaşlar merhaba. Ben Edirne de bir rehabilitasyon merkezinde yaklaşık beş yıldır çalışmaktayım. Sözleşmem 5 mayıs 2017 tarihinde biticek.çalıştığım kurumla yeni bir iş sözleşmesi yapmayacağım. Noter aracılığıyla kuruma ihtarname göndericem tazminatımı alabilirmiyim. Görüşleriniz için şimdiden teşekkürler.

hayden bakalım patronlar, zurnanın zırt dediği yer!

Sözleşmeyi yenilemeyeceğinizi yazılı olarak bildirirseniz kıdem tazminatı alamazsınız. Yargıtay sözleşmenin belirli süreli olup olmadığına bakmaz. Şirketle Çalışan arasındaki iş ilişkisini kimin bitirdiğine bakar. Aynı şekilde iş yeriniz sözleşme yenilemeyeceğini bildirseydi kıdem tazminatı ödemek zorundaydı.

Ben olması gerekeni yazdım. Hatta şöyle bir handikap var işsizlik maaşına başvurmanız halinde işsizlik maaşı alabilirsiniz. İşsizlik maaşı alabilmek için çalışanın rızası dışında işsiz kalması gerekiyor ama ayrılış kodunuz belirli süreli sözleşmenin bitimi olarak girildiğinde işveren mi yoksa çalışan mı sözleşmeyi yenilememiş bakılmıyor dolayısıyla hiçte azımsanmayacak bir şekilde devlet zarara uğratılıyor.

Sözleşme bitmeşini bekle otamatikman olarak sistemden duseceksin emsal kararlar var tazminatını yargı yolu ile alırsın burada haktan hukuktan bahsedenler hadi bakalım şimdi patronlar odemek için binbir yolu bulup soyleyecektir. .......
Şimdilik bu kadar çok sIKIsIRSAN BİLGİ edinme hakkını kullan alo 170

mahkemeler işin kolayını bulmuş mahkemede zaten sonuç belli. Esas soru şu çalışanın bu durumda kıdem tazminatı alması hatta sonrasında işsizlik maaşı alması ne kadar etik.

kıvırmak da tazminata dahil mi abidin?

Şu üslubu şu laflar bak.terbiyeni takın Ne kıvırmasından bahsediyorsun? Okuduğunu anlama ile ilgili problemin mi var?4 kere yenilenmiş sözleşmeyi belirli süreli diye anlat bakalım mahkemede. Aç yargıtayın son dönemdeki içtihatlarına bak
iş mahkemelerinin ezbere kararlarından bahsetmiyorum ben.git biraz ötede fuat avnicilik oyna. Benim yorumlara cevap yazma.