hida yazan:
Ciddi oldugunu ogrendim evet ama bu kod icerigindeki hiçbir söylenen beni bağlamayan haller yani yapmadım yapmam da ama şunu söylediler dava Acarsan yalancı sahitler tutar biz kazanıriz kaybeden sen olursun gel anlaşmaya bak diyorlar ama bu.cikis kodu ile anlaşma nasıl olur çelişki değilmi 2 şunu çıkışı olmuş davayı iyi niyetimden açmiyirum bekliyorum bu bekleme ne kadar olmalı.
Öyle yalancı şahit işi falan pek tutmaz. İşverenin kendi şahitliği bu konuda işe yaramaz. Ancak iş arkadaşlarınız şahitlik ederse sorun olabilir.
Bekleyip durmanızın faydası yok. Ya noterden ihtarname çekin ve haksız yere 29 koduyla işten çıkartıldığınızı, kıdem ve ihbar tazminatlarınızı istediğinizi bildirin, ya da kısa sürede bir avukatla görüşün.
Çok teşekürler noterden ihtar yolladım .Şubat ayında sözleşme bitti yenisini imzaladım onayım geldikçe milli eğitime gittim çıkış olarak tek taraflı fesh yapilmis
Dava durumunda sizin kaybedeceğiniz karşı tarafın kaybedeceğinden çok daha az. Davayı kazanırsanız sadece kıdem ve ihbar tazminatı almakla kalmaz, işsizlik ödeneğinden yararlanamadığınız her ayın ücretini, artı avukatlık ücretini, artı, mahkeme masraflarını, artı manevi tazminat vs. gibi şeyler isteyebilirsiniz. Yani işveren davayı kaybederse bu iş ona pahalıya patlar.
Siz kaybederseniz avukat, mahkeme masrafı ve vekalet ücreti ödemekle kalırsınız.
Bu tür davalarda ispat mükellefiyeti işverendedir. İşverenin gerçekten iyi niyet ve ahlak kurallarını istismar ettiğinizi şüphe bırakmayacak şekilde ispatlaması lazım.
Ancak burada yazdığımız her şey varsayım üzerine... İş sözleşmenizi, çalışma şartlarınızı vs. bilmiyoruz. Bence bir kaç gün içinde olumlu bir sonuç alamazsanız bir an önce avukatla görüşün.
