Hoş geldiniz, Ziyaretçi
Kullanııcı Adı: Şifre: Beni hatırla
Forum kuralları dahilinde bulunan her konuda yazışabilirsiniz.

BAŞLIK: Tazminat

Tazminat 29 Ağu 2018 13:53 #1

  • mikail47
  • mikail47 Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Kıdemli Uye
  • Gönderiler: 67
  • Teşekkür Sayısı: 4
  • Başarı: 0
Bir rehabilitasyon merkezinde 5 yıldır çalışıyorum bazı nedenlerden dolayı ayrılmak zorunda kalıyorum tazminat hakkımı nasıl alabilirim
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Tazminat 29 Ağu 2018 18:48 #2

  • AliGalipDursen
  • AliGalipDursen Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 343
  • Teşekkür Sayısı: 655
  • Başarı: 16
mikail47 yazan:
Bir rehabilitasyon merkezinde 5 yıldır çalışıyorum bazı nedenlerden dolayı ayrılmak zorunda kalıyorum tazminat hakkımı nasıl alabilirim

Sayın mikail47,

İş yasasına göre belirsiz süreli iş sözleşmesinin istifa yolu ile çalışan tarafından sona erdirilmesi durumunda "kıdem" tazminatı hakkı oluşmaz, dolayısıyla işveren bu başlık altında bir tazminat ödemez, ödeyemez. Tazminatın ödenebilmesi için sözleşmenin haksız fesih şartlarına uygun olarak işveren tarafından sonlandırılması gerekir. Bu nedenle işvereninizle bu biçimde bir düzenleme yapılmasını ve tazminatınızın ödenmesini müzakere edebilirsiniz. Ancak netice alabilme şansınızın düşük olduğu açıktır.

Öte yandan yargıtay genel kurulu tarafından görüşülerek karara bağlanmış ve geçtiğimiz aylarda resmi gazetede yayınlanarak "yasa" hükmü kazanmış bir içtihada göre; MEB'na bağlı kurumlarda belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan eğitimci personelin, bu sözleşmenin yapılmasında yasal zorunluluk bulunması hasebiyle, birden çok sefer yenilense dahi anılan sözleşmelerin "belirsiz süreli" sözleşmelere dönüşemeyeceği hükme bağlanmıştır. Bunun neticesinde ardarda yinelenen sözleşmeler vukuunda dahi sözleşme daima "belirli süreli" kabul olunmaktadır. Dolayısıyla zaten belirli süreli sözleşmelerle iş akdi kurulmuş personelin kıdem hakkından bahis olunamaz.

Geriye ihbar süresi tazminatı kalır ki bu tazminatı ihbar süresini beklemeden sözleşmeyi fesih eden taraf öder. Şayet işten ayrılma bildiriminden sonra gerekli yasal süreyi beklemezseniz işveren bu süreye denk gelen ücret tutarını içerideki alacaklarınızdan mahsup eder ve kalan kısmı size öder.

İstifa ediyorsanız istifadan önde durumunuzu işvereninizle müzakere ederek olabildiğince adil bir yolu usulü dairesinde aramak en doğrusu olur, eğer istifaya sebep işvereninizle aranızda oluşan bir anlaşmazlık ya da husumet vb. ise bu mümkün olmayacağı gibi işvereniniz sözleşmenizin bitim tarihine kadar olan süreye tekabül eden ücretiniz tutarında sizden bir tazminat talebinde bulunabilir, dahası haksız fesih iddiasıyla MEB'na şikayette bulunarak sizin en az 12 ay süre ile MEB'na bağlı kurumlarda görev almanızın yasaklanmasını sağlayabilir.

Durumunuzu bu noktaları dikkate alarak mütalaa ederseniz eminim en doğru yolu kendiliğinden bulacaksınız.

Kolaylıklar, profesyonel yaşamınızda başarılar dileğiyle,
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
Şu kullanıcı(lar) Teşekkür etti: sertac, zerwan, mikail47
Sayfa oluşturma zamanı: 0.383 saniye
Sistem Kunena Forum