Hoş geldiniz, Ziyaretçi
Kullanııcı Adı: Şifre: Beni hatırla
Forum kuralları dahilinde bulunan her konuda yazışabilirsiniz.
  • Sayfa:
  • 1
  • 2

BAŞLIK: Kurum Müdürü İstıfa

Kurum Müdürü İstıfa 17 Mar 2019 18:09 #1

  • havadabulut
  • havadabulut Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Junior Uye
  • Gönderiler: 34
  • Teşekkür Sayısı: 11
  • Başarı: 0
Arkadaşlar merhabalar. Bir arkadaşım yaklaşık bir aydır Kurum Müdürlüğü yaptığı kurumdan işi yürütemediği için istifa etmek istiyor, altına tarih attığı bir istifa dilekçesi de yazıyor ama kurum sahibi kabul etmiyor. Sorum şu ki bir an önce ayrılışını alması için nasıl bir yol izlemeli? İhbar süresini nasıl başlatacak? Yolu, yordamı için yardımcı olursanız seviniriz. Şimdiden teşekkürler, iyi çalışmalar.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kurum Müdürü İstıfa 17 Mar 2019 21:02 #2

  • esinti
  • esinti Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 483
  • Teşekkür Sayısı: 113
  • Başarı: -33
Dilekceyi mem e versin kurucunun kabul etmediginide belirtsin istifa gerekcelerini resmi dil ile yazsin
Dahada olmadi cimere yazsin is cozulur
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kurum Müdürü İstıfa 17 Mar 2019 23:11 #3

  • cemkilinc
  • cemkilinc Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 1051
  • Teşekkür Sayısı: 343
  • Başarı: -1
Dilekçeyi meme veremezsiniz. Mem de kurucu adına kabul Edip işleme koyamaz. İlla ki tavsiye istiyorsanız noter kanalıyla ihbar sürelerini göz önünde bulundurarak istifanızı bildirirsiniz. Belirttiğiniz tarihte çıkıp gidersiniz. Bu kadar .devlet bile elinde zorla tutamıyor öğretmenini özel mi tutacak.
Son Düzenleme: 17 Mar 2019 23:15 yazan cemkilinc.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kurum Müdürü İstıfa 18 Mar 2019 09:07 #4

  • mihrali
  • mihrali Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Yeni Uye
  • Gönderiler: 6
  • Teşekkür Sayısı: 1
  • Başarı: 0
İŞ KANUNUNDA
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa
bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak
iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta
sonra,
Feshedilmiş sayılır. denilmektedir. ilçe milli eğitim müdürlüğüne değilde , ilgili kurumda çalıştığınız süreye istinaden yukarıda belirtilen süreden önce noterden istifa ihtarnamesi kuruma çekilmesi gerekmektedir.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kurum Müdürü İstıfa 18 Mar 2019 09:14 #5

  • ozeltercih
  • ozeltercih Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 674
  • Teşekkür Sayısı: 371
  • Başarı: 4
mihrali yazan:
İŞ KANUNUNDA
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa
bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak
iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa
yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta
sonra,
Feshedilmiş sayılır. denilmektedir. ilçe milli eğitim müdürlüğüne değilde , ilgili kurumda çalıştığınız süreye istinaden yukarıda belirtilen süreden önce noterden istifa ihtarnamesi kuruma çekilmesi gerekmektedir.


Bu "belirsiz süreli sözleşme"ler için... Müdür ve eğitimciler belirli süreli sözleşmeye tabidir.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kurum Müdürü İstıfa 18 Mar 2019 10:23 #6

  • tartanc
  • tartanc Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Herşey neye layıksa ona dönüşür.
  • Gönderiler: 3651
  • Teşekkür Sayısı: 2865
  • Başarı: 54
Cem hocam, müdüre çalışma onayını veren mem. İstifayı da onaylaması gerekmez mi?

Kurumu müdür yönetir. Yasal süreyi gözönünde bulundurarak istifasını mem versin. Kurucu ya da noterden istifasını göndersin.
Son Düzenleme: 18 Mar 2019 10:23 yazan tartanc.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kurum Müdürü İstıfa 18 Mar 2019 11:09 #7

  • ozeltercih
  • ozeltercih Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 674
  • Teşekkür Sayısı: 371
  • Başarı: 4
Hocam onay konusu doğrudur da aslında ancak kurumun gönderdiği yazı üzerinden onay yapabilirler. Adam çekip gitmiş de olabilir, noterden tek taraflı fesih ihtarnamesi göndermiş de olabilir, işten çıkarılmış da olabilir.. Her ne olmuşsa kurum onu bildirir, ekine de bunun belgesini (artık hangisi ise) ilave eder, Milli Eğitim de buna göre işlem yapar. Ama işgüzarlık yapıp öğretmenin kendilerine verdiği dilekçeye göre işlem yapanlar yok mu var elbette.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.

Kurum Müdürü İstıfa 18 Mar 2019 12:34 #8

  • cemkilinc
  • cemkilinc Kullanıcısının Avatarı
  • Offline
  • Platin Uye
  • Gönderiler: 1051
  • Teşekkür Sayısı: 343
  • Başarı: -1
Çetin hocam kurum müdürünün ilk muhatabı kurucudur. Noter den ihtarnameyi gönderdikten sonra müdür bir dilekçe ile durumu istiyorsa meme bildirebilir bilgi verme açısından. Ama bunların hiç birini yapmadan MEM direk ayırırsa hata etmiş olur.
Sadece Kayıtlı kullanıcılar yazı yazabilir.
  • Sayfa:
  • 1
  • 2
Sayfa oluşturma zamanı: 0.300 saniye
Sistem Kunena Forum