KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ (KÇÖ) bir teşvik, destek veya hibe değil. Şu önemli hususların mutlaka işverenlerin bilmesinde fayda var.
İşyerindeki çalışma süresinin işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılmasını veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmuş olması gerekir.
1-Burada işveren kısa çalışma başvurusunu, ilgili başvuru formuyla yapacak ve eki isim listesini e-posta ile ilgili İŞKUR birimine iletecek. Başvurular kesinlikle elektronik posta ile kuruma gidilmeden yapılacaktır. Her bir SGK numarası için ayrı ayrı başvuru gerekiyor. Her işyeri için de azaltma konusunda çalışan sayısı değil, çalışma süresinin 1/3’ü dikkate alınarak dip toplama bakılacaktır.
2-Burada Ödeme işçiye yapılacak, işverene değil. KÇÖ, işçinin ileride alacağı işsizlik ödeneğinden mahsup edilmektedir, bu kadar süre daha az işsizlik ödeneği verilmektedir.
Eklenecek Belgeler (Başvuru esnasında gönderilmesi / teslim edilmesi gerekmektedir)
1) Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesi
2) Kısa Çalışmanın Uygunluk Tespitine İlişkin Belgeler
*Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen / tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler (örneğin: ücret bordroları, puantaj kayıtları, üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair vb. belgeler) ile
*Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair diğer belgeler. Kısa çalışma başvurusuna yönelik Yönetim Kurulu kararı ile sözleşme veya siparişlerin iptaline yönelik belgelerin eklenmesi gereklidir.
Korornavirüsü Covid 19 etkisi, İŞKUR Yönetim Kurulu tarafından Dışsal Etkilerden Kaynaklanan Zorlayıcı Sebep olarak kabul edildi.
Covid-19’un işletmeye olan etkisini göstermesi bakımından önemli olan sipariş erteleme veya iptaline ilişkin belgelerin taranarak e-postaya eklenmesi uygundur.
Başvuru formunun imza sirkülerinde yer alan yetkili bir kişi tarafından imzalanması gerekmektedir.
Tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir.
3- Kısa çalışmaya başvurmak için aranılan 600 gün şartı 450 güne, 120 gün şartı ise 60 güne indirilmiştir. Bu şartları da karşılamayan işçi bulunması halinde, bu kişiler de yazılabilir, zira İŞKUR SGK sistemi üzerinden bunu tespit edebiliyor. İŞKUR’un sistemden bu kişiler elenecektir.
4- Kısa çalışmaya başvurulduktan sonra hiç yararlanılmayacaksa iptal dilekçesi verilmesi ve kısa çalışmanın sonlandırılması doğru olacaktır. İlk başvurudan sonra üç aylık süreden kalan süre için şartları varsa tekrar başvurulabilir.
5- Kısa çalışma uygulanan bir işyerinde İŞKUR’dan alınan ödenek ile çalışanların ücreti arasındaki fark işveren tarafından tamamlanmamalıdır.
6- Kısa çalışmanın başladığı ilk haftada İş Kanunu 40. Madde gereğince işverenin yarım ücret ödeme yükümlülüğü bulunduğu ve bu dönemde çalışılmayan süre kısa çalışma olduğu için fazladan ödeme yapılmamalıdır.Bu bir haftalık sürede işçi eksik ücret alacaktır.
7- Kısa çalışma ödeneği, her ayın sonunda aylık prim ve hizmet belgesi tarafınızdan kuruma bildirildikten sonra, kısa çalışma yapılan günlere göre hesaplanarak PTT Bank aracılığıyla çalışanlara ödenmektedir. Çalışanlar PTT şubelerine giderek, TC Kimlik numaralarına yatırılan kısa çalışma ödeneklerini çekebilecekler.
8-KÇÖ uygulanan dönemde 25/2 Ahlak ve İyi niyet kuralları dışında işveren işçi çıkartamaz.
9- Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi listesinin değiştirilmesine yönelik talepler, yeni başvuru olarak değerlendirilecektir.
10- Kısa çalışma uygulamasına geçildikten sonra, yıllık izin kullanmak isteyen kişiler yıllık izin kullanmasına yasal bir engel yoktur. Ancak aylık puantaj esnasında bu süreye ilişkin kısa çalışma kodu eklenmemelidir, normal çalışma olarak gösterilmelidir. yıllık izin döneminde ücreti işveren tarafından ödenir, İŞKUR’dan talep edilemez.
11- Kısa çalışma döneminde rapor alan çalışanlar için raporlu olunan sürede geçici işgöremezlik ücreti SGK tarafından SGK kayıtlarına göre hesaplanır ve yatırılır. O süreye ilişkin geçici işgöremezlik kodu girilmelidir.
12- İş müfettişleri tarafından ileride kısa çalışma ödenekleri ile ilgili örneklem usulüyle işyeri incelemesi yapıldığı takdirde, haksız faydalandırılan tutarın faiziyle iadesinin talep edilebileceği unutulmamalıdır.
13- Kısa çalışma nedeniyle işçinin onayının alınmasına gerek yoktur.
14- Zorunlu halden dolayı karar alıp işçilere ilan edilmesi ve mutlaka bilgilendirilmesi gerekiyor.
15-Kısa çalışma listesinde yer almayan çalışanların yasal açıdan fazla mesai yapmasına engel bulunmamaktadır. Ancak kısa çalışmanın amacına uygunluk olması açısından
16- Kısa çalışma ödeneğinden faydalanamayan çalışanların ücretsiz izin kullanma zorunluluğu bulunmamaktadır. Yıllık ücretli izin veya idari izin de kullandırılabilir.
17- Kısa çalışma kabulünden sonra çalışanlara ilan panosounda işçilere duyuru yapılamadığı durumlarda, kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır. E-posta yoluyla da bildirim yapılmasının mümkün bulunmaktadır.
18- Son bir aylık bordro verilmesi istenmekte olup, çarşaf Bordro (ücret tediye bordrosu) olarak verilebilir.
19- SGDP ödeyen, emekliler kısa çalışmadan yararlanamaz. Sadece işsizlik ödeneği alma koşullarını yerine getiren kişiler yararlanabilirler.
