bence iş hukuku ile ilgili konuları burada sormayın, çünkü hiç kimse iş hukuku uzmanı değil. kurum sahibi kendi cephesinden, çalışan kendi açısından yanıt verir. objektif ve hukuksal yanıt bulma olasılığı bu nedenle düşük olur. buradan yapılacak bir yol gösterme ile atılacak yanlış bir adım yasal/sosyal haklarınızı kaybetmenize belki de bir yıl işsiz kalmanıza, belki de tazminat ödemenize neden olabilir. her ne kadar emekten yana tavır almaya çalışsam da yöneticilik yaptığım 15 yılda 2-3 emekçiden yediğim kazıkların bileşkesi deneyimlerimden söz edecek olursam; maaşınızın enflasyon karşısında düşük kalması sizi haklı kılmaz. bağlayıcı olan iş sözleşmesidir. eğer orada yazılı olan ücret 2022 asgari ücret düzeyinin altında kaldıysa işveren 1 ocaktan itibaren kalan süre içinde asgari ücret ödemek zorunda. ya kalan süreyi bu şekilde çalışarak bekleyeceksiniz, ya işverenle mahkemelik olmadan uzlaşıp ayrılacaksınız. bir de çok çok önemli bir konu, eğer yasal yollara başvuracaksanız çok iyi bir avukat bulmanız gerekir, her ne kadar ilk başta cebinizden 2 maaş kadar vekalet, mahkeme masrafı çıksa da kazanırsanız geri alırsınız. bu süreçte işverenin de işi sürüncemeye götürmek için istinaf, yargıtay vs deyip 3 yıl sizi oyalama olasılığı da var. sözün kısası gidin güzel güzel anlaşın, kimse üzülmesin, kimse yıpranmasın, boş yere avukatlara para vermeyin, kolay gelsin...
