Iyimserim yazan:
Neden fisleme olacağını düşünüyorsunuz ki bırakın yeni görev alacak,sehir değiştirecek personeller, maaşların kurum kurum, ilçe ilçe ne kadar olduğunu öğrensin ona göre seçim yapsın.
Herhangi bir işyerindeki bilgilerin güvenliğini ihlal edenlerin hem cezai sorumluluğu vardır, hem de tazminata konu olabilir. Valla siz de haklısınız simdi doğru yani dedikleriniz
Böyle bir yönlendirme suç teşkil eder. Bu derneğin böyle bir eyleme girişmeden önce bu konuyu hukukçularla tartışmasında fayda var. Örneğin bir çalışan bu listeye bilgi girişi yaparsa ve o çalışanın işvereni dava açarsa dernek o kişiye ait bilgileri vermek zorunda kalır. Sonrasında işveren ve çalışan mahkemelik olur. Mesela dernek bu konuda sorumluluk alacak mıdır?
Diğer taraftan, kimin kaç para verdiği belli olsun, kişiler ona göre iş seçsin diye bir uygulama dünyanın hiç bir yerinde yoktur. Özel sektör mantığına aykırıdır. Ücretlerin belli ve sabit olduğu tek yer kamudur. Bir firma -aynı işi yapan- A kişisine 3 bin verirken B kişisine 10 bin de verebilir. Performansa dayalı bir sistem uygulayabilir. Kişinin bilgi, beceri, deneyimini değerlendirebilir.
Ayrıca bu tür uygulamalar sektör işverenleri ile çalışanları karşı karşıya da getirebilir. Bunun sonucunda kurumlar da karar alıp "bu yıl şu işin ücreti şu kadar olacak" derse iş nasıl çözülecek? Veya tersi bir yaklaşımla kara liste yapmaya kalkarlarsa ne olacak? Veya önceki kurumundan referans getirmeden işe almam derse (ki yasal haktır) ne olacak?
Belki niyet iyi olabilir ama izlenen yol yanlış. Böyle bir yaklaşım içine girilmek isteniyorsa çalışanlar bir sendika kurar ve her yıl kurumlarla ücret politikası konusunda oturup uzlaşmaya varırlar. Herkes ne alacağını, ne vereceğini bilir.
Kaldı ki böyle bir girişimin böyle bir zamanda gündeme getirilmesinin de yanlış olduğunu düşünüyorum. Sektör son 1,5 yıldır can çekişiyor. İşi bırakan, kapatan, satan pek çok kurum oldu. Belki bunun onlarca kat fazlası da bu konuda ciddi ciddi düşünüyor. Sektörün daralması çalışan kesimin aleyhine sonuç verir. Daha çok kişi işsiz kalır ve ücretler daha da aşağıya iner.
İster işveren olsun, ister çalışan olsun doğru olan uzlaşma kültürünü yakalamaktır. Unutmayın ki bu sektördeki kurumların ciddi çoğunluğunda işverenler aynı zamanda çalışandır. Mesela ben şu ana kadar bu derneğin diğer derneklerde görüşme veya iletişime geçme çabası içinde olduğuna şahit olmadım. Muhakkak yaşanan çok miktarda sorun var. Bunların sosyal medyada veya farklı ortamlarda zıtlaşılma yerine masaya yatırılarak, konuşup anlaşarak çözülmeye çalışılması daha yerinde olmaz mı?