BAŞLIK: Ne yapabiliriz?

Güzel insan bu nasıl bir bakış açısı, herkesin tek geçim kaynağı kurum gelirleri mi olmak zorunda yani, bir çok farklı yerde yatırımı, geliri olan kurum sahipleri de mutlaka vardır aramızda, adam ister araç filosunu sıfırlar ister yeni bina inşa eder, herkes bizim gibi fakir olmak zorunda değil yani, kimi kime neden şikayet ediyoruz, böyle bir tespit şekli mi olur

Anladığım bir şey yapamayız.

Fakat, eninde sonunda bir şey yapmalı.

Daha doğrusu bir şeyler yapmalı.

Bu böyle gitmeyecek.

Malesef görüyoruz hocam muhtemelen eğitim kökenli girişimciler var olma mücadelesi verirken bazıları "bende para var, seans ücreti yeterli,farklı işler yapın,sabredin,dua edin" diyor. Söyleyecek çok şey var da neyse ..3,5 aydan fazla tam kapalı kaldık hadi iyiyiz giderlerimiz azaldı ????

Şimdi birileri çıkmış. Anket adı altında kurumları fişleme derdinde.
Her şeyden öte bu tür yaklaşım dernekler yasasına aykırı. Suç.
Belki de bu tür çalışmalar, birilerine rant sağlamak için yapılıyor. Biliyor musunuz?

Bu durumda bir kara liste hazırlayacaklar kendi kafalarına göre. Yasal olmayan. Doğru olmayan.

Bir grup sürekli sağa sola kılıç sallıyor.
Ne demişler zamanında, her halde bilmiyorlar.
Kılıçla yaşayan...

tartanc yazan:
kan emici patronlar kafasıyla kurulmuş bir dernek ne kadar ciddiye alınır tartışılır...

tartanc yazan: Neden fisleme olacağını düşünüyorsunuz ki bırakın yeni görev alacak,sehir değiştirecek personeller, maaşların kurum kurum, ilçe ilçe ne kadar olduğunu öğrensin ona göre seçim yapsın. Ayrıca niye kara liste olsun.Asgarinin altında çalıştırıp maas günü hesabıma farkı geri yatırın diyen yine maaşın geri kalanını elden verenler ,kötü niyetli kişiler bırakın da deşifre olsun .Kurunun yanında yaşta yanmasın.Bu iste ak koyun kara koyun belli olsun. Elden para verenler de bir zahmet cezasını çeksin. İsini doğru yapanlar rahatsız olmaz sanmıyorum.

Iyimserim yazan:
Herhangi bir işyerindeki bilgilerin güvenliğini ihlal edenlerin hem cezai sorumluluğu vardır, hem de tazminata konu olabilir.

Böyle bir yönlendirme suç teşkil eder. Bu derneğin böyle bir eyleme girişmeden önce bu konuyu hukukçularla tartışmasında fayda var. Örneğin bir çalışan bu listeye bilgi girişi yaparsa ve o çalışanın işvereni dava açarsa dernek o kişiye ait bilgileri vermek zorunda kalır. Sonrasında işveren ve çalışan mahkemelik olur. Mesela dernek bu konuda sorumluluk alacak mıdır?

Diğer taraftan, kimin kaç para verdiği belli olsun, kişiler ona göre iş seçsin diye bir uygulama dünyanın hiç bir yerinde yoktur. Özel sektör mantığına aykırıdır. Ücretlerin belli ve sabit olduğu tek yer kamudur. Bir firma -aynı işi yapan- A kişisine 3 bin verirken B kişisine 10 bin de verebilir. Performansa dayalı bir sistem uygulayabilir. Kişinin bilgi, beceri, deneyimini değerlendirebilir.

Ayrıca bu tür uygulamalar sektör işverenleri ile çalışanları karşı karşıya da getirebilir. Bunun sonucunda kurumlar da karar alıp "bu yıl şu işin ücreti şu kadar olacak" derse iş nasıl çözülecek? Veya tersi bir yaklaşımla kara liste yapmaya kalkarlarsa ne olacak? Veya önceki kurumundan referans getirmeden işe almam derse (ki yasal haktır) ne olacak?

Belki niyet iyi olabilir ama izlenen yol yanlış. Böyle bir yaklaşım içine girilmek isteniyorsa çalışanlar bir sendika kurar ve her yıl kurumlarla ücret politikası konusunda oturup uzlaşmaya varırlar. Herkes ne alacağını, ne vereceğini bilir.

Kaldı ki böyle bir girişimin böyle bir zamanda gündeme getirilmesinin de yanlış olduğunu düşünüyorum. Sektör son 1,5 yıldır can çekişiyor. İşi bırakan, kapatan, satan pek çok kurum oldu. Belki bunun onlarca kat fazlası da bu konuda ciddi ciddi düşünüyor. Sektörün daralması çalışan kesimin aleyhine sonuç verir. Daha çok kişi işsiz kalır ve ücretler daha da aşağıya iner.

İster işveren olsun, ister çalışan olsun doğru olan uzlaşma kültürünü yakalamaktır. Unutmayın ki bu sektördeki kurumların ciddi çoğunluğunda işverenler aynı zamanda çalışandır. Mesela ben şu ana kadar bu derneğin diğer derneklerde görüşme veya iletişime geçme çabası içinde olduğuna şahit olmadım. Muhakkak yaşanan çok miktarda sorun var. Bunların sosyal medyada veya farklı ortamlarda zıtlaşılma yerine masaya yatırılarak, konuşup anlaşarak çözülmeye çalışılması daha yerinde olmaz mı?

hocam twitter ve facebook paylaşımlarına bakıyorum ,amaç kesinlikle bir sorun çözmek,uzlaşmak ortak nokta bulmak filan değil ergen kafasıyla hep biz haklıyız hakkımızı alırız tadında paylaşımlar..sektörde büyük problemler var bu yadsınamaz tabii ki fakat bunun ne kadarı işveren kaynaklı ne kadarı devlet kaynaklı,ne kadarı personel kaynaklı onları konuşmak lazım
geçen bir paylaşım gördüm 8 saat yerine 6 saat girmek istiyoruz..bu bile başlı başına komedi bence