BAŞLIK: Çalışma günlerine dair

Sevgili forum üyeleri, daha önceden sorduğum sorulara verdiğiniz cevaplar ile kurumumdaki bir çok arkadaşı aydınlatmamı ve haksız istek ve uygulamaları engellememizi sağladınız. Yine bir soru ile karşınızdayım.
Kurumumuz normal şartlarda Salı-Cumartesi günleri çalışıyor ve Pazar, pazartesi tatil yapıyoruz. Malumunuz 29 Ekim Bayramı dolayısı ile resmi tatil yapacağız. Lakin kurumumuz son yıllarda resmi tatillerden dolayı çalışamadığımız günlere karşılık ( bu onların söylemi veya bildirisi değil, pratikte bizim anladığımız durum) tatil yaptığımız günlerden birini çalışmaya açıyor. Yani şuan bize 31 Ekim Pazar günü tatil olmasına rağmen çalışacağımızı bildirdi.
Bunu bize sormadan yapmaya hakları var mı? Pazar günü yaklaşık 2 senedir tatil olduğu için bizim haftalık tatil günümüz sayılmaz mı? Bu konudaki görüşlerinizi almak istiyor, saygılarımı sunuyorum.

İşçi hafta tatili olan pazar günü çalışmak zorunda değildir. Ancak işveren talep ederse haftalık toplam 45 saati geçmemek koşuluyla işçi akdi tatil olan diğer günde çalışmakla yükümlüdür. Cumartesi-pazar günleri çalışılmayan işyerlerinde genellikle cumartesi günü akdi tatil, pazar günü ise hafta tatili olmaktadır. Bu durumda işveren cumartesi günleri işçiden çalışmasını isteyebilir ve işçi de bu durumda çalışmakla yükümlüdür. Ancak işveren işçiden hafta tatili olan pazar gününde çalışmasını isterse, işçi hafta tatilinde çalışmayı kabul etmeme hakkına sahiptir. İşçi hafta tatilinde çalışmayı kabul eder ve çalışırsa işçiye ilave olarak 1,5 günlük ücret daha ödenmesi gerekir. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye başka bir gün izin yaptırılamaz. Hafta tatili çalışması izin ile takas edilemez. Ücretinin ödenmesi zorunludur!

Sevgili Garip, cevabınız için teşekkür ederim. Maddeyi biliyorum. Lakin durum şudur ki, daha önceki itirazlarımızda yönetimin bize cevabı, sizlere haftanın 1 günü 24 saat izin vermek zorundayım. Diğer günü ise istediğim zaman çalışmaya açarım. İstersem 14 günün başında ve sonunda 1 er gün tatil vererek sizi 12 gün kesintisiz de çalıştırabilirim. Malumunuz rehabilitasyon merkezlerinin çalışma günleri de serbest şekilde seçilebiliyor, bir kısıtlama yok. Bu nedenle kafamız karışmış durumda.

2 seçenek var, ya pazar günü çalışırsınız ya da işe gitmezsiniz. işe gitmezseniz işveren tutanak tutabilir, öyle bir hata yaparsa kendi kendini cezalandırır. çünkü yalnızca pazar günü için işçi dilerse çalışır, zorla çalıştırılamaz. ayrıca haftalık 45 saat çalışma sürenizi de kurum kamerası ile kanıtlama hakkınız var, gerekirse kanıt olarak kullanırsınız.

Sarın Garip selamlar öncelikle. Pazar günü ile ilgili yazdıklarınız iş kanunu ile sabit mi? Eğer öyleyse maddesi ile paylaşır mısınız? Yazdıklarınız yoksa daha çok gayrıresmi kurallar gibi duruyo. Neden böyle diyorum, İş Sözleşmesinde İşçi pazar günü çalışmaz diye bi kural yok. öğretmen için 40 saati geçmeyecekse işveren istediği gün çalıştırabilir. İş sözleşmesinde belirtilmişse şayet yazdıklarınız o zaman işveren sözleşmeye aykırı hareket etmiş olur ve bunu da göze alamaz çoğu.
Saygılarımla

hafta tatili pazar günüdür. ancak yargıtay 9. dairesinin 2020 yılında verdiği bir karar var, hafta tatili pazar günü dışında da kullandırılabilir şeklinde. fakat bu karar hastane, lokanta, kıraathane gibi haftanın 7 günü açık olan işyerleri için geçerlidir. sizin işveren kafasına göre sırf 29 ekim tatiline denk geldiği için haydi pazar günü çalışıyoruz diyemez. yani yılda bir kez pazar günü işe gelin denilemez, eğer kurumunuz haftanın 7 günü açık değilse....

Bu kurumlarin her yerinden pislik kokuları gelemeye devam ediyor.

Bu kurumlarda egitim hariç, kurum sahiplerinin türlü türlü hesaplari var elbet. En buyuk hesapları da daha cok, cok daha para kazanmakkkkkkk......